Business
Revoluția transparenței salariale. Ce schimbări aduce noua lege?
Revoluția transparenței salariale. Ce schimbări aduce noua lege?
Obligația de a afișa salariile în anunțurile de angajare, interzicerea solicitării istoricului salarial al candidaților și raportarea diferențelor de plată între femei și bărbați sunt doar câteva dintre măsurile prevăzute în proiectul de lege publicat de Ministerul Muncii. Această inițiativă, care transpune legislația europeană, vine în contextul unei discrepanțe semnificative de aproximativ 12% în ceea ce privește salariile medii orare între femei și bărbați în Uniunea Europeană.
Decalajul salarial nu este doar rezultatul discriminării directe, ci și al unor factori structurali profunzi, precum distribuția în domenii de muncă slab plătite, subreprezentarea în poziții de conducere și impactul responsabilităților familiale. Femeile sunt mai predispuse să lucreze part-time, față de bărbați, și, în mod evident, beneficiază de salarii mai mici, inclusiv la pensie, unde diferențele pot ajunge până la 30%.
Directiva privind transparența salarială, implementată de Uniunea Europeană, vine să combată aceste discrepanțe prin introducerea unor reguli clare. Proiectul de lege propune măsuri concrete pentru asigurarea unui "salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală", inclusiv prin definirea clară a conceptelor și stabilirea criteriilor obiective pentru determinarea salariilor și beneficiilor.
Una dintre schimbările majore este legată de transparența salarială încă din etapa de recrutare, unde angajatorii vor fi obligați să indice salariul în anunțul de angajare și să nu mai solicite informații despre salariile anterioare ale candidaților. De asemenea, se impune transparența în interiorul organizației, prin publicarea criteriilor de stabilire a salariilor și a nivelurilor de remunerare, precum și prin oferirea unor informații detaliate angajaților despre salariile practicate.
Legea oferă și angajaților dreptul de a solicita informații despre propriul salariu și despre salariile medii pentru posturi similare, precum și mecanisme clare pentru identificarea discriminării salariale. Angajatorii cu un număr minim de salariați sunt obligați să colecteze și să raporteze date privind diferențele de salarizare între femei și bărbați, pentru a identifica eventualele discrepanțe nejustificate.
Sursa: digi24
Link: https://www.digi24.ro/stiri/economie/companii/transparenta-salariala-devine-obligatie-salarii-afisate-in-anunturi-si-controale-pe-diferentele-de-plata-intre-femei-si-barbati-3701893
