News
Ce caracteristici deosebesc femeile lider de bărbații manageri?
Ce caracteristici deosebesc femeile lider de bărbații manageri?
Patru din zece funcții de conducere în România sunt ocupate de femei, conform datelor Eurostat. Aceasta plasează țara într-o poziție similară cu media Uniunii Europene, depășind alte state precum Olanda, Germania, Italia sau Danemarca. În timp ce bărbații lideri se orientează către roluri strategice, femeile sunt cunoscute pentru atenția acordată detaliilor și pentru accentul pus pe centrarea pe om, potrivit specialiștilor din domeniu.
Un exemplu de succes este Elena, antreprenor din Iași, care a reușit să transforme o afacere din domeniul HoReCa și să devină un jurat internațional, gestionând o echipă de 25 de angajați. Pentru a-și gestiona eficient timpul între carieră și viața de familie, Elena subliniază importanța organizării și a luării deciziilor cu atenție și răbdare.
În contextul datelor Eurostat care arată că femeile ocupă 40% din funcțiile de management din România, experți în domeniul Resurselor Umane subliniază faptul că femeile manager pun mai mult accent pe cultura organizațională și pe relaționarea cu angajații decât pe competiție, spre deosebire de managerii de sex masculin. Această abordare mai empatică și calculată a femeilor este apreciată de colegi și subordonați, care le consideră mai înțelegătoare și mai atente la nevoile echipei.
Mulți tineri din generația actuală sunt tot mai interesați de o carieră de succes și de poziții de conducere, contrar generațiilor anterioare. Această tendință indică o schimbare în percepția asupra rolului femeilor în mediul profesional, cu tot mai multe fete preocupate de propria independență și de evoluția în carieră. De la prioritizarea carierei la renunțarea la stereotipuri de gen, femeile din diverse domenii se afirmă tot mai puternic în mediul profesional.
Într-un context european, țările cu cele mai mari procente de femei în funcții de conducere sunt Suedia, Letonia și Polonia, cu rate de până la 45%. În schimb, în țări precum Cipru, Croația sau Italia, femeile ocupă doar un sfert din funcțiile de management disponibile. Această diversitate în ceea ce privește reprezentarea femeilor în poziții de conducere reflectă eforturile continue de egalitate de gen și de promovare a diversității în mediul profesional.
Sursa: digi24
Link: https://www.digi24.ro/stiri/economie/bani-afaceri/patru-din-zece-functii-de-conducere-in-romania-sunt-ocupate-de-femei-ce-le-diferentiaza-de-barbatii-lideri-sunt-mai-intelegatoare-3668369
