News
Ce beneficii primesc firmele care angajează persoane vulnerabile pe piața muncii?
Ce beneficii primesc firmele care angajează persoane vulnerabile pe piața muncii?
Statul acordă subvenții angajatorilor care încadrează în muncă persoane din categorii considerate vulnerabile, precum cei trecuți de 45 de ani, șomerii de lungă durată sau tinerii fără ocupație. Sumele pot ajunge la 2.250 de lei lunar pentru fiecare persoană angajată, însă accesul la aceste facilități este condiționat strict de respectarea legislației.
Aceste măsuri fac parte din politicile active de ocupare a forței de muncă și urmăresc atât sprijinirea persoanelor vulnerabile, cât și stimularea angajatorilor într-un context în care piața muncii se confruntă cu lipsa de personal în anumite domenii. Angajatorii care încheie contracte pe perioadă nedeterminată cu persoane aflate în dificultate pe piața muncii pot beneficia de un sprijin financiar din partea statului.
Este vorba despre persoanele cu vârsta de peste 45 de ani, părinții unici susținători ai familiilor monoparentale, șomerii de lungă durată și tinerii NEET. Pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, angajatorul primește lunar suma de 2.250 de lei, pe o perioadă de 12 luni.
În schimb, există obligația menținerii raporturilor de muncă pentru cel puțin 18 luni de la data încadrării. Subvenția se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat și include și perioadele de concediu de odihnă. Șomerii de lungă durată sunt considerați acele persoane înregistrate la agențiile de ocupare pentru o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul celor cu vârsta de peste 25 de ani, sau de cel puțin 6 luni pentru tinerii cu vârste între 16 și 25 de ani.
În același timp, tinerii NEET sunt acei tineri cu vârste între 16 și 30 de ani care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională. Guvernul României, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, a aprobat o Ordonanță de urgență pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002, act normativ care reglementează sistemul asigurărilor pentru șomaj și măsurile active de ocupare a forței de muncă.
Noile prevederi adaptează politicile de ocupare la realitățile actuale ale pieței muncii și răspund unor provocări concrete: șomajul de lungă durată, dificultățile de integrare a tinerilor NEET, lipsa forței de muncă în anumite zone și nevoia de sprijin pentru persoanele aflate în situații vulnerabile.
Sursa: digi24
Link: https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/conventia-pentru-angajarea-persoanelor-peste-45-de-ani-ce-firme-pot-primi-subventii-pentru-fiecare-contract-nou-si-in-ce-conditii-3739711
Acest articol a fost realizat de ZappNews.ro, platformă de știri și analize din România
