News
Dezastru pe piața muncii: Șefii devin nemiloși. Ce spun experții în resurse umane
Șefii nu mai manifestă empatie, fiind presați să-și maximizeze performanța, în timp ce unele companii își reduc efectivele de angajați. Actualmente, avem de-a face cu o piață a angajatorilor, iar poate că este momentul să depunem eforturi suplimentare și să renunțăm la flexibilitatea la locul de muncă, așa cum a fost promovată pe timpul pandemiei COVID-19, conform declarațiilor Suzanne Lucas, consultant în resurse umane, pentru Business Insider. Șefii au devenit lipsiți de empatie. Unii doresc ca angajații să revină la birou mai des și par să fie din ce în ce mai puțin interesați de nevoile generației Z, o generație tot mai conștientă de problemele de sănătate mintală și care caută un echilibru între viața profesională și cea personală. Milenialii și Gen Z au argumente solide pentru a solicita flexibilitate la locul de muncă, însă în prezent asistăm la o piață a angajatorilor, conform unui expert în resurse umane.
Companii precum Meta, Microsoft, BP și Boeing sunt doar câteva exemple de organizații care vor efectua concedieri în 2025. Unii angajatori devin tot mai inventivi în modalitățile de a renunța la angajații cu performanțe slabe, adoptând tactici precum „concedierea pe furiș”, impunând mandate stricte de revenire la birou pentru a face munca angajaților tot mai incomodă și mai puțin atractivă. Alții sancționează „abaterile mici”, concediind lucrători pentru mici greșeli. Meta a concediat câțiva angajați pentru utilizarea necorespunzătoare a tichetelor de masă, în timp ce unii angajați EY au fost concediați pentru că vizionau simultan mai multe materiale de instruire.
Joe Galvin, directorul de cercetare al platformei de coaching executiv Vistage, a declarat pentru Business Insider că șefii sunt supuși unei presiuni sporite pentru a asigura performanța superioară a angajaților lor. În același timp, angajații se confruntă cu lipsa de flexibilitate pe care erau obișnuiți să o aibă în timpul pandemiei. Relația de putere între angajatori și angajați este un pendul constant, putând oscila în orice moment. „Într-o piață a angajatorilor, așa cum este acum, companiile sunt mult mai exigente decât într-o piață a angajaților”, a subliniat Suzanne Luca, consultant de resurse umane și autoare cunoscută pentru blogul său, Evil HR Lady.
Acest articol a fost realizat de ZappNews.ro, platformă de știri și analize din România
